单位过年不发福利违法吗
私人企业国庆不放假违法吗-洪静律师精选解答
根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，应该放假3天，即10月1日、2日、3日。而10月4日、5日、6日、7日则属于休息日，同样应当安排劳动者休息。因此，私人企业不放假违法。
如果说员工提前回家过年，单位就不给发春节福利了
关于员工提前回家过年的福利问题，具体需要双方协商。而春节福利通常涉及工资问题，如果对工资有异议，可以通过协商或劳动仲裁来解决。劳动者在合理范围内有权要求享受福利。
私企法定节假日可否不放假
根据劳动法规定，私人企业在法定节假日不放假是违法的。法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在法定节假日期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
公司过年不发年终奖金，你们怎么看?
到了年底，大家都期待着年终奖，毕竟辛辛苦苦工作了一年，新的一年即将来临，公司怎么能不表示一下呢？发年终奖是对员工工作的肯定和回报。通过年终奖，公司可以激励员工，提高士气，同时也可以维持员工的稳定性。
我现在在辞职期间家里有事要请假，公司不给假是违法的
如果劳动者在辞职期间有特殊原因需要请假，而公司不同意给予假期，属于违法行为。根据劳动法的规定，劳动者在合理范围内享有休息休假的权利。因此，劳动者可以依法维护自己的权益，如有需要可以通过劳动仲裁等方式解决。
企业给员工发年节福利是法定的吗?
目前，并没有法律法规规定单位必须在节日给员工发放福利。福利的发放与具体企业和员工之间的约定有关，也取决于企业的薪酬福利政策。因此，企业有发放福利的自主权，可以根据经营情况和员工需求决定是否发放。
保安过年没放假没有补贴合理吗?
对于保安过年期间没有放假且没有补贴的情况，是不合理的。过年期间，大家都在家团聚，而保安却要坚守岗位，付出辛苦。保安也有家庭，为了让大家过个安稳的年，坚守岗位是不容易的。因此，给予保安过年补贴是合理且应该的。
老师，公司没有工会，过节可以发放福利吗
如果公司没有工会，也是可以发放福利的。但在发放福利前，公司需要明确范围、细则、使用方式以及金额和形式。此外，应该注意发放福利不应违反法律法规和劳动合同的规定，确保公平公正。
如何看待节假日没有公司福利?
对于节假日没有公司发放福利这一情况，可以从不同角度进行看待。过去，国企职工在节日经常能得到很多福利，让其他人十分羡慕。但随着社会的发展，有时候福利的发放也变得普遍化，失去了特殊性。因此，是否发放福利取决于企业的经营状况和员工的贡献，公平公正的考虑更为重要。
过年公司不放假，不让回家违法吗?- 法律快车法律咨询
根据法律的规定，劳动者在法定节假日是有带薪休假的待遇的，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应获得工资报酬。因此，公司不放假不让员工回家属于违法行为。