什么情况下可以订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. **协商一致** ：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. **连续工作满十年** ：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

3. **初次实行劳动合同制度或国有企业改制** ：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，应当订立无固定期限劳动合同。

4. **连续订立两次固定期限劳动合同** ：连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。

5. **视为订立无固定期限劳动合同** ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

以上情形均基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定

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