病假规定是怎样的

病假规定通常包括以下几个方面：

1. **病假工资和医疗待遇** ：

- 企业在员工医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，其数额通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. **医疗期** ：

- 根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

- 具体计算方式依据员工工作年限和在本单位工作年限的不同而有所区别。

3. **劳动合同** ：

- 请长病假的员工在医疗期满后，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。

- 如果医疗期满后不能从事原工作，用人单位应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。

4. **禁止解除劳动合同** ：

- 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非劳动法第二十五条规定的情形，用人单位不得终止劳动合同。

5. **病假时间的累计** ：

- 病休时间从病休第一天开始累计计算，达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

6. **假期工资的计算基数** ：

- 如果劳动合同和集体合同中没有约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

以上信息根据最新的劳动法规定整理而来，具体实施可能因地区和具体实施细则而有所不同。

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