物业过年不发东西吗合法吗

物业公司一年不给春节住几天？

物业管理是指业主通过选聘物业管理企业，由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护。在物业管理中，业主与物业管理企业签订了物业服务合同，双方约定了物业管理的责任和义务。

然而，一些网友困惑的问题是，物业公司一年之中不给业主住几天，这种做法合法吗？我们不妨来分析一下。

根据相关法律法规和物业规定，物业公司在选择是否向业主提供住宿的问题上是有自主权的。并且物业服务合同中没有规定物业公司必须提供住宿的条款。因此，物业公司一年不给业主住几天是合法的。

从数据上来看，中国大部分地区在春节期间有禁止施工的传统，以减少噪音和环境污染，让人们能够安心过节。这也是物业公司不提供住宿的原因之一。

另外，根据物业管理行业的规范，物业公司可能需要对房屋及配套设施进行维修、养护等工作，这也是物业公司不提供住宿的原因之二。毕竟，春节期间是人们团聚、休息放假的时间，住房维修可能会给居民带来不便。

总的来说，物业公司不提供住宿是合法的，但也要考虑到物业公司应当履行的其他责任和义务，确保物业服务的质量和安全。

物业规定春节前停止装修合法吗？

春节前停止装修是否合法，首先需要考虑当地的相关法律法规和物业规定。

在中国，大部分地区在春节期间有禁止施工的传统，以减少噪音和环境污染，让人们能够安心过节。因此，物业规定春节前停止装修是合法的。

据统计数据显示，春节期间是人们团聚、休息放假的时间，大多数人希望能够在一个安静、祥和的环境中度过节日。禁止施工可以有效减少施工噪音对居民生活的影响，保障居民的权益。

此外，春节期间的施工也可能导致安全问题，比如电路故障、水管破裂等。因此，物业公司规定春节前停止装修也是为了确保住户的生活安全。

综上所述，物业规定春节前停止装修是合法且合理的，符合社会公共利益和居民的合理期望。

物业公司春节不放假，工资和平时一样这样合法吗？

根据劳动法和相关规定，法定节假日劳动者享受带薪休假的权利。因此，物业公司春节不放假、工资和平时一样是不合法的。

据调查数据显示，中国大部分地区的劳动法规定，法定节假日应当放假，且劳动者享受带薪休假。物业公司不放假并且不支付加班费，违反了劳动者的权益。

根据统计数据，春节期间是中国最重要的传统节日之一，人们通常需要休息、放松身心、与家人团聚。劳动者在辛勤工作后，享受带薪休假，是对他们付出的一种回报和尊重。

对于物业公司来说，员工是其重要的劳动力资源，提供合理的休假制度既能提高员工的工作积极性和满意度，也有利于保障企业的稳定运行。

因此，物业公司春节不放假、工资和平时一样是不合法的，违反了劳动法的规定，建议劳动者维护自己的权益，向劳动行政部门投诉。

家中有事过年物业秩序不给放假

物业公司规定员工不得放假，不符合相关法律法规和劳动保障的要求。物业公司应当为员工提供法定节假日的带薪休假权利。

根据劳动法和相关规定，法定节假日劳动者享受带薪休假的权利。春节是中国最重要的传统节日之一，人们普遍希望能够休息、放松身心、与家人团聚。因此，物业公司不给员工放假是违法的。

据调查数据显示，中国劳动法规定，法定节假日劳动者享受带薪休假，用人单位不得剥夺劳动者的休假权。物业公司不给员工放假，违反了劳动法的规定。

此外，物业公司不给员工放假也可能导致员工的工作积极性下降，影响工作效率和服务质量。适当的休息能够帮助员工恢复体力和精神，提高工作效率，对物业秩序维护有积极的影响。

综上所述，家中有事过年物业秩序不给放假是违法的，物业公司应当为员工提供合法的带薪休假权利，同时也有利于保障物业服务的质量和安全。

请问国家法定节假日例如春节，我们单位只放3天这样合法吗？

根据劳动法和相关规定，国家法定节假日的带薪休假天数应当由用人单位依法确定。如果单位只放假3天，可能存在违反劳动法的情况。

根据调查数据显示，中国劳动法规定，国家法定节假日的带薪休假天数应当由用人单位根据实际情况依法确定。具体要求如下：

• 累计工作满1年不满10年的劳动者，年休假5天。
• 累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假10天。
• 累计工作满20年的劳动者，年休假15天。

因此，如果单位只放假3天，可能不符合劳动法对带薪休假天数的要求。

值得注意的是，国家法定节假日的带薪休假天数不包括休息日，只计算法定节假日。因此，单位只放假3天，并不满足劳动法规定的带薪休假天数。

综上所述，单位只放假3天可能不合法，建议劳动者了解自己的权益，若有疑问可以向劳动行政部门咨询或投诉。

物业公司有年假吗？

根据劳动法和相关规定，物业员工享受年休假的权利。

据数据显示，物业员工的年休假规定如下：

• 累计工作满1年不满10年的物业员工，年休假5天。
• 累计工作满10年不满20年的物业员工，年休假10天。
• 累计工作满20年的物业员工，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

因此，根据劳动法的规定，物业公司应当为员工提供年休假，以保障员工的休息权益。

年休假的设立有助于调节员工的工作和生活平衡，减少工作压力，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，年休假也是对员工辛勤工作的一种回报和尊重。

综上所述，物业公司有年休假的规定，应当为员工提供符合劳动法规定的年休假权益。

物业公司春节期间要上班又不给加班费，这样合理吗？我们该向谁投诉？

物业公司春节期间要求员工上班但不支付加班费是不合理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

根据劳动法和相关规定，加班应当支付加班费。物业公司春节期间要求员工上班但不支付加班费，违反了劳动法对加班费的规定。

根据数据统计显示，中国劳动法规定，加班工作时间应当按照劳动合同