企业规定过年不能辞职吗

有过年不让辞职的规定吗

并没有相关的法律规定，也没有企业规定过年期间不能辞职的要求。根据劳动法，劳动者有权利辞职，只需提前一个月出具离职通知书即可。具体情况要看具体事情的发生时间和金额大小。

春节放假期间可以辞职吗最新的规定是什么

根据最新的相关规定，春节放假期间是可以辞职的。劳动者在解除劳动合同时需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。如果违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，可能需要赔偿相应的损失。

春节放假期间是不是能辞职

根据法律规定，如果劳动者提前三十日向公司递交书面的辞职通知，或者在试用期提前三日通知公司，到期后可以解除劳动合同。双方也可以协商一致后解除合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

公司过年不让离京 违法吗

如果公司规定过年期间不准离京，是否违法需根据当地政策等综合判断。如果对公司的行为存在质疑，可以向劳动监察大队投诉举报，由相关部门来评估是否违法。

公司规定春节前三个月不能辞职是违法的吗

公司规定春节前三个月不能辞职属于违法行为。根据劳动法，劳动者有辞职的权利，在提前30天告知用人单位后，可以按规定解除劳动合同。公司限制春节前三个月不能辞职的做法与法律规定相违背。

劳动法规定做餐饮行业过年不能辞职的吗

《劳动法》适用于任何行业，包括餐饮行业。劳动者辞职要依法进行，即如果在劳动合同期内想要辞职，需要提前三十天通知用人单位，满三十天后可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条详细规定了这一点。

公司要求签过年不能离职合同合法不

公司要求签订过年期间不能离职的合同是不合法的。这一做法与劳动法相关规定相违背。任何行业即使有自己的运营特殊性，也不能借任何理由不准员工辞职。根据《劳动法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有没有法律规定春节期间不能辞职报告

根据相关的法律规定，并没有规定春节期间不能辞职的情况。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定同样适用于春节期间。

单位下达通知，春节前不许离职，合理合法吗

这样的通知虽然合理，但不合法。春节临近，很多单位为了确保正常生产，制定了各种规定，包括不允许员工离职。然而，员工有权利辞职，单位不能以任何理由禁止员工辞职。根据劳动法，《劳动合同法》规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗?用不用付违约金

员工在公司强制加班的情况下，如果自己决定辞职，不需要支付单位违约金，除非单位与员工在劳动合同中另有约定（例如培训费）。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供的专项培训，劳动者在解除劳动合同时要依法支付相应的费用。